Как эффективно подготовить заявления сотрудников перед отпуском и увольнением и объединить их в одном документе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695630
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80
Сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно заявление на отпуск и другое заявление на увольнение. В одном заявлении необходимо указать цель заявления, срок отпуска, обоснование и причины увольнения. Отпуск может быть различной продолжительности в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Увольнение же может производиться по различным основаниям, таким как собственное желание сотрудника или по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление на отпуск;
- Заявление на увольнение;
- Трудовой договор;
- Коллективный договор (если имеется);
- Нормативные акты, регулирующие порядок отпуска и увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы