Как досрочно комиссировать мужа, если жена беременна на 13 неделе и есть ребенок 2 года?

Сроки призыва на военную службу для мужчин в Российской Федерации установлены законодательством и не зависят от наличия беременности или детей у человека. Единственным основанием для досрочной увольнения с военной службы может являться наличие у мужа особо значимых семейных обстоятельств, таких как тяжелое заболевание супруга или ребенка. В данном случае, если муж находится в штатной воинской службе, то комиссование на более поздний срок не предусмотрено законодательством, а возможно только в случае установления тяжелых обстоятельств, указанных в законе. Для получения более точной информации необходимо обратиться к специалистам в военкомате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". Согласно данному закону, беременность не относится к основаниям для досрочного избавления от военной службы. Однако, в определенных случаях, в том числе при наличии детей, возможно обращаться в военный комиссариат с просьбой о переносе сроков призыва. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие детей и их возраст, а также медицинскую справку о беременности. Окончательное решение принимается военкоматом на основании представленной документации и с учетом обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат с заявлением о досрочном освобождении мужа от военной службы по уходу за беременной женой и ребенком до достижения последним возраста 3 лет. При подаче заявления необходимо предоставить справку о беременности и свидетельство о рождении первого ребенка. Дополнительно могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие невозможность самостоятельного ухода за детьми без отца. Решение о досрочном освобождении мужа будет приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации и может занять некоторое время.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств вашего дела и могут включать:

• статью 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок призыва граждан на военную службу;
• статью 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает особенности трудовых отношений женщин, находящихся в период беременности и после родов.

Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

Статьи 29, 31 и 33 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и статья 256 Гражданского Кодекса Российской Федерации.