Как долго хранятся административные нарушения и стоит ли беспокоиться работодателю?

В соответствии с законодательством РФ, информация об административных нарушениях хранится в базе данных до их давности. Общий срок хранения данных об административных правонарушениях – 3 года со дня, когда административное правонарушение было совершено. В данном случае, информация об административном нарушении, которое было 9 лет назад, не должна находиться в базе данных. Однако, если вопрос о том, возможно ли работодателю получить информацию о нарушении, это зависит от того, было ли оно зафиксировано и были ли на нарушителя наложены какие-либо меры наказания, которые могут стать препятствием для занятия определенной должности. Если же данная информация не связана с работой и не является существенным фактором для данной должности, ее наличие не должно повлиять на принятие решения работодателем.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, каким именно органом было зафиксировано данное административное нарушение и был ли вынесен судебный приговор. Если нарушение было зафиксировано в рамках административного правонарушения, то срок хранения информации о нем зависит от типа нарушения и находится в пределах от 1 до 3 лет, с момента назначения и исполнения наказания. Однако, если нарушение было серьезным и был вынесен судебный приговор, информация о нем может храниться гораздо дольше.

Относительно того, может ли работодатель обнаружить данное нарушение, скорее всего, это зависит от требований, заданных работодателем для своих сотрудников и, возможно, от характера работы. Если в требованиях к работникам имеется пункт об отсутствии нарушений законодательства, то работодатель может запросить данный документ и получить соответствующую информацию. Однако, обычно работодатель должен получить письменное согласие работника на запрос персональных данных.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и исходят из конкретного законодательства, регулирующего права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации. В данном случае никаких статей не требуется. Согласно статье 24.01 КоАП РФ срок хранения информации об административном правонарушении составляет не более трех лет со дня вступления приговора в законную силу или вынесения постановления о прекращении дела. Однако, работодатель не имеет права произвольно проверять судимость своего сотрудника и распространять информацию о ней без его согласия.