Как доказать клевету и привлечь ответственных: правила и показания в полиции

"Как доказать клевету и возможно ли привлечь человека за нее? Как правильно действовать, если сотрудница нарушает правила и обвиняет других в употреблении наркотиков, при этом ее показания и освидетельствование в полиции не подтверждают наличия наркотиков или алкоголя?"

| Сава, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Да, в Российской Федерации можно привлечь человека за клевету. Клевета - это распространение заведомо ложных сведений о ком-либо, порочащих его честь и достоинство. В вашем случае, если начальница заведомо распространила ложные сведения о вашей подруге и вас, обвинив в употреблении наркотиков, то она может быть привлечена к ответственности за клевету.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: протокол освидетельствования на состояние наркотического и алкогольного опьянения, свидетельства показаний обвиняемой начальницы и ваших показаний, а также иные существенные материалы дела.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации («Клевета») может применяться в данном случае. Также статья 134 Уголовного кодекса Российской Федерации («Фальсификация доказательств») может быть применима, если будет установлено, что начальница фальсифицировала доказательства в вашем деле.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы