Как доказать факт подделки подписи и оспорить исковое заявление контрагента: юридическая консультация

В данной ситуации возможно оспорить подачу искового заявления с помощью обращения в суд с заявлением об оспаривании недействительности решения о назначении нового директора общества, которое являлось основанием для изменений в ЕГРЮЛ. В рамках такого заявления можно будет доказать факты, свидетельствующие о том, что решение о назначении нового директора было принято с нарушением установленных законом требований, а подпись в таком решении является поддельной. При этом следует учитывать, что доказательства подделки подписи должны быть подкреплены экспертным заключением.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы: 1. Договор, на основании которого возникла задолженность, и все документы, связанные с его исполнением; 2. Выписку из ЕГРЮЛ и решение о назначении нового директора, с учетом того, что сомнения имеются в подлинности этих документов; 3. Документы, подтверждающие отбывание предыдущего директора наказания в местах лишения свободы; 4. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение уполномоченным лицом процедур, связанных с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ.

Для оспаривания подачи искового заявления необходимо обратиться в суд с иском об аннулировании решения о назначении нового директора и соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, ссылаясь на подделку документов. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие подделку документов и нарушения процедур. При этом следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе исковое заявление о несостоятельности должника, может быть принято к рассмотрению, даже если такое заявление было подано недействительным лицом. Поэтому следует активно вести защиту интересов компании и обеспечить соблюдение законодательства.

Статья 307 ГК РФ "Ничтожность сделок", статья 289 ГК РФ "Сделки, совершенные от имени и в интересах юридического лица до государственной регистрации его создания", статьи 173-174 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу или отказ от выполнения работы по причине изменения условий труда". Также могут быть применены статьи 112, 113, 160, 161, 162 ГПК РФ в части доказывания обстоятельств, влияющих на право- и дееспособность лиц, подписавших документы.