Как действовать при публичном оскорблении на работе и получить справедливое наказание для обидчика

Согласно законодательству Российской Федерации, публичное оскорбление является административным правонарушением, за которое предусмотрен штраф в размере от 1000 до 15000 рублей. Для того, чтобы наказать обидчика, необходимо обратиться в соответствующие органы власти - либо в полицию, либо в суд. Рекомендуется подготовить доказательства факта оскорбления, такие как свидетельские показания, записи звонков, видео- или аудиозаписи. Если начальство не принимает меры по данному вопросу, рекомендуется обратиться в профсоюз или адвоката для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о даче объяснений обидчику, подтверждающее факт обиды, и контактные данные обидчика.
2. Доказательства, подтверждающие факт оскорбления, такие как записи разговора, свидетельские показания, письменные доказательства и т.д.
3. Копия трудового договора, в котором указан перечень обязанностей и ответственности работника, в том числе и запрет на оскорбление коллег.
4. Копия заявления в отдел кадров о факте оскорбления и нежелании руководства принимать меры.
5. Копия письма с запросом об исключении данного нарушителя из коллектива или иных мер, принятых руководством.
6. Другие документы и материалы, которые могут подтвердить факт нарушения и помочь в решении данного вопроса.

После предоставления всех необходимых документов, разбирательство будет проведено экспертами и только после этого будет принято решение об ответственности обидчика.

Статья 129 УК РФ "Оскорбление", статья 130 УК РФ "Оскорбление, совершенное путем средств массовой информации", статья 151 УК РФ "Неподчинение законному требованию полицейского", статья 152 УК РФ "Препятствование законной профессиональной деятельности полицейского". Также возможно применение некоторых статей Трудового кодекса РФ, в зависимости от обстоятельств ситуации.