Как действовать при психологическом давлении и угрозах увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3047988
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данном случае необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и предоставления правовой помощи в судебной защите в рамках оспаривания дисциплинарного взыскания. Руководитель не имеет права оказывать психологическое давление и угрожать сокращением штатов или увольнением в связи с оспариванием взыскания. Действия руководителя могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства.
Для решения данного вопроса следует предоставить в суд следующие документы:
Заявление на оспаривание дисциплинарного взыскания в виде выговора с указанием оснований оспаривания.
Копию документа о наложении дисциплинарного взыскания (в данном случае, выговора).
Справку о том, что заявитель прошел внутрикорпоративную процедуру жалобы на решение руководителя, принятое по данному вопросу.
Надеюсь, данная информация будет полезной.
Статьи 125 Трудового кодекса РФ (основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий), 324 Гражданского процессуального кодекса РФ (право на обжалование решений о наложении дисциплинарного взыскания), 121 Трудового кодекса РФ (защита от давления со стороны работодателя).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы