Как действовать, если не удалось выйти на работу: своевременное уведомление начальства и требование увольнения

Если вы своевременно уведомили начальство о невозможности выйти на работу, то они должны были принять это обстоятельство во внимание. В такой ситуации увольнение по собственному желанию не требуется. Вы можете обратиться к правовым органам или специалистам по трудовому праву для защиты своих прав в данном случае.

Для решения данной ситуации могут понадобиться документы, подтверждающие ваше своевременное уведомление начальства о невозможности выхода на работу, такие как письменное уведомление, электронное письмо или иная форма коммуникации, которая подтверждает факт уведомления.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от вашего трудового договора и внутренних правил предприятия. Рекомендуется обратиться к статьям трудового кодекса Российской Федерации, таким как статья 81 ТК РФ (право работника на отказ от исполнения работы в случае невыполнения работодателем своих обязательств) и статья 192 ТК РФ (требования работодателя к работнику о прекращении трудового договора), а также к документам, регулирующим трудовые отношения на вашем предприятии.