Как поступить с выплатой пособия после наказания: советы центра занятости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2721630
Ответы юристов (2)
Работник центра занятости должен прекратить выплату пособия по безработице с момента признания Петрова виновным в совершении преступления и до окончания срока назначенных ему исправительных работ. После отбытия наказания Петров может обратиться в центр занятости для возобновления выплаты пособия по безработице, если он соответствует условиям получения такого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник центра занятости должен проинформировать Петрова о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, лица, осужденные за совершение преступления, не имеют права на получения пособия по безработице в период отбывания наказания. Поскольку срок исправительных работ составляет четыре месяца, то выплата пособия по безработице приостанавливается на весь период отбывания наказания и возобновляется по истечению этого времени. Таким образом, работник центра занятости не должен производить выплату пособия по безработице в период отбывания наказания.
Для решения данного вопроса работнику центра занятости понадобятся следующие документы: 1. Заявление Петрова об установлении статуса безработного и начислении пособия по безработице. 2. Решение суда о привлечении Петрова к уголовной ответственности и назначении ему исправительных работ на четыре месяца. 3. Заявление Петрова об приостановлении выплаты пособия по безработице на период исправительных работ и о возобновлении выплаты после их отбытия. 4. Копия приказа о приостановлении выплаты пособия по безработице на период исправительных работ.
Работник центра занятости должен обработать заявление Петрова и ознакомиться с решением суда. Если Петров признан виновным и ему назначены исправительные работы, то центр занятости вправе приостановить выплату пособия по безработице на этот период. Центр занятости должен выдать Петрову копию приказа о приостановлении выплаты, а после отбытия наказания возобновить выплату пособия по безработице.
Для решения данного вопроса работнику центра занятости необходимо запросить у Петрова документы, подтверждающие отбывание им наказания в виде исправительных работ на четыре месяца. А именно: - Справку об отбывании наказания, выданную исполнительной инспекцией; - Копию приказа об отбывании наказания, если такой имеется.
После получения данных документов, работник центра занятости должен прекратить выплату пособия по безработице с момента начала исправительных работ и возобновить ее сразу после окончания наказания. Такое решение соответствует требованиям законодательства Российской Федерации в отношении выплат по безработице и наказания за совершение преступлений.
- Статья 17 Трудового кодекса РФ "Понятие безработицы";
- Статья 61 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений";
- Статья 149 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при приеме на работу";
- Статьи 210-211 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам";
- Статья 27 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 18.07.2019) "Выплата пособия по безработице".
Ответ на вопрос: Работник центра занятости должен приостановить выплату пособия по безработице на период, пока Петров не отбудет назначенные ему исправительные работы. После отбытия наказания выплата пособия возобновляется сразу же в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статьи, применимые к данному случаю:
Статья 182 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по безработице"
Статья 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Приостановление выплаты пособий по безработице"
Статья 151 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Последствия осуждения"
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы