Как быть при открытии ИП военнослужащем: проверка, указание на закрытие, и нужна ли консультация

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на открытие индивидуального предпринимательства военнослужащим. Однако, при открытии и ведении ИП, необходимо соблюдать все требования законодательства. Если была проведена проверка и дано указание закрыть ИП, рекомендуется следовать данному указанию и закрыть ИП в течение установленного срока. В случае возникновения вопросов, возможно обратиться к профильным специалистам для консультации и решения проблемных ситуаций.

Для решения данного вопроса, ип должен представить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП
2. Налоговую декларацию по УСН (Упрощенной системе налогообложения) заполненную за последний отчетный период

Кроме того, возможно потребуется закрыть расчетный счет по ИП в банке, предоставив соответствующие документы о регистрации и закрытии ИП. Необходимо также уведомить налоговые органы об окончании деятельности ИП в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется также консультироваться с юристом или налоговым специалистом, чтобы избежать ошибок при заполнении и подаче документов.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 51 Военно-служебного положения: "Военнослужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью без согласия руководителя (начальника) его войсковой части, соединения (части) или органа, его направившего в командировку".

2. Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", где могут быть прописаны требования к открытию и закрытию ИП и обязанности предпринимателя в отношении этих процессов.

3. Некоторые статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (например, статьи 317-324), которые регулируют договорные отношения и права и обязанности сторон при заключении и расторжении договора.

4. Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируются отношения между работником и работодателем при увольнении по инициативе работника и возможных компенсациях за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора.