Как быть, если учредитель не оплачивает директору и требует выполнения функций без заместителя

Генеральный директор, будучи единственным лицом на предприятии, не может быть отправлен в отпуск без содержания и при этом требовать исполнения своих функций. Отпуск без содержания недопустим по законодательству Российской Федерации, а именно по статье 116 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, отпуск без содержания может предоставляться работникам только по их собственному желанию, и директор не может быть исключением. Если же директор продолжает осуществлять свои функции во время отпуска без содержания, ему должно быть начислено и выплачено соответствующее вознаграждение, иначе это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между директором и учредителем предприятия
- Положение о предприятии или устав предприятия
- Документы, подтверждающие отправление директора в отпуск без содержания
- Сведения о требованиях учредителя в отношении выполнения функций директора

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 116 Трудового кодекса РФ