Как бороться с оскорблениями и недовольством классного руководителя: решение проблемы и возможности увольнения

Здравствуйте, такое поведение классного руководителя неприемлемо и может квалифицироваться как нарушение профессиональной этики. Необходимо обратиться к руководству школы и сообщить о происходящем, предоставив конкретные примеры оскорбительного поведения. Школьное руководство должно провести проверку и принять меры по урегулированию ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, неправомерные действия, включая оскорбления работодателя (школы) и коллег, могут являться основанием для привлечения к ответственности, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые связаны с законодательством о правах и обязанностях образовательной организации в Российской Федерации. Конкретно, необходимо изучить положения Гражданского кодекса, Конституции РФ, Закона об образовании, Трудового кодекса, документов по охране здоровья и духовной безопасности обучающихся, а также внутренних документов школы.

Далее, следует обратиться к руководству школы и выразить обеспокоенность ситуацией, описываемой в вопросе. Руководство школы, в свою очередь, должно провести проверку данного факта, выявить нарушения, если таковые имеются, и принять соответствующие меры в соответствии с законодательством. Если будет установлено, что классный руководитель действительно оскорбляет учеников и создает негативную атмосферу, то школа имеет право прекратить трудовые отношения с ним по согласованию с профсоюзным комитетом.

В качестве дополнительных документов могут потребоваться письменное обращение ученика или его родителя к руководству школы, свидетельские показания учеников, видео- или аудиозаписи негативных высказываний классного руководителя, а также свидетельства психологов и педагогов-психологов.

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на защиту своих прав и свобод.
2. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает требования к поведению педагогических работников.
3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет обязанности работников по выполнению своей работы.
4. Статьи 8 и 10 Федерального закона "О защите от домашнего насилия", которые могут быть применены, если оскорбления и унижение учеников являются формами психического насилия со стороны учителя.
5. Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за несоблюдение норм профессиональной этики.

Увольнение учителя может быть одним из возможных мер дисциплинарного воздействия на нарушителя, при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, это: - Статья 7 Федерального закона "Об образовании": "Образовательные организации создаются и действуют на основе уважения прав и свобод человека и гражданина, гуманности и толерантности, приверженности демократическим принципам управления и развития общества, достижения качества образования, социальной справедливости и охраны окружающей среды". - Статья 22 Федерального закона "Об образовании": "Педагогические работники, обязанные соблюдать требования законодательства Российской Федерации, профессиональных этических норм и правил, обеспечивают гуманные, добрые отношения со своими учениками, родителями (законными представителями) учеников и коллегами". - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник несет ответственность за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с законом, иными правовыми актами и договором труда".

В данном случае, нарушение прав учеников и проявление неадекватного поведения со стороны педагога может являться основанием для увольнения. Конкретное решение будет зависеть от внутренних правил школы и ее руководства, а также от того, насколько серьезным будет признано нарушение. Рекомендуется обратиться к администрации школы и родительскому комитету для разрешения данной ситуации.