Как бороться с неудовлетворительной физической подготовкой: действия в сложных ситуациях

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть лишен премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Если в приказе о лишении премии указывается норма закона, регулирующая основание для таких мер, то это допустимо. Однако, если законодательство Российской Федерации не предусматривает такого основания, лишение премии может быть незаконным.

Относительно пересдачи физической подготовки и группы ЛФК, необходимо обратиться к Уставу военной службы Российской Федерации или к локальным нормативным актам для уточнения процедур. Если ситуация не решается с помощью командира части и начальника физической подготовки, то можно обратиться в государственные или муниципальные органы, занимающиеся правовой защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ командира части об лишении ежемесячной премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей на основании неудовлетворительной оценки по физической подготовке в декабре 2017 года.

2. Заключение УМО о назначении группы ЛФК в феврале 2018 года, которое свидетельствует о вашем состоянии здоровья и возможности прохождения физической подготовки.

3. Другие документы, подтверждающие вашу профессиональную деятельность и выполнение должностных обязанностей.

Судя по представленным вопросу фактам, решение о лишении премии на основании неудовлетворительной оценки по физической подготовке является законным, так как это может быть одним из критериев оценки эффективности исполнения должностных обязанностей.

Однако, если вы имеете медицинские противопоказания на прохождение физической подготовки и этот факт был подтвержден медицинским заключением, то вы можете обратиться к начальнику командования или возбудить административный или судебный процесс для защиты своих прав и интересов.

Также, необходимо уточнить, является ли требование начальника физической подготовки пересдать и сдать на тройку законным, и возможно ли в такой ситуации обратиться к вышестоящим органам для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, однако можно обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 55 Трудового Кодекса РФ "Выплата премии"
• Статья 196 Уголовного Кодекса РФ "Нарушение требований охраны труда"
• Статья 123.1 Трудового Кодекса РФ "Приостановление действия приказа о наложении дисциплинарного взыскания"