Как бороться с навязанной дополнительной работой, не входящей в трудовой договор

Работодатель не имеет права навязывать сотруднику выполнение работ, которые не входят в его обязанности по действующему трудовому договору. Сотрудник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре. Если работодатель требует совмещать работу, которая не входит в обязанности сотрудника, с основной работой, сотрудник имеет право отказаться от выполнения таких работ или потребовать оплаты за их выполнение отдельно.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей сотрудника.
2. Письма или протоколы, в которых работодатель навязывает сотруднику выполнение работ, не входящих в его обязанности по трудовому договору.
3. Копия отказа сотрудника от выполнения указанных работ или требование оплаты за их выполнение отдельно.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: Перечень работников, определяемых работодателем внутри пределов организации, содержащий полный, подробный и чёткий перечень должностных обязанностей работников, оформляется в установленном порядке и является обязательным для ознакомления каждого работника.. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник выполняет работу самостоятельно и надлежащим образом, в соответствии с технологическими, инструктивно-методическими и трудовыми документами, актами работодателя, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, профессиональные стандарты и требования охраны труда, соблюдение которых обязателено для всех работников.. Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника.