Как бороться с мошенническим пособием: опыт сотрудника со ссылками на предыдущие работы и шансы на успешное разрешение спора

Ситуация, описанная Вами, является довольно сложной, и решение ее требует тщательного анализа всех обстоятельств. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудового договора в письменной форме. Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении трудового договора, то на сотруднике нет ответственности за отсутствие уведомления. Однако, если работник не обращался к своему работодателю в течение трех лет и не был зарегистрирован в соответствующих инстанциях как безработный, то наличие трудовых отношений может быть признано законным.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который поможет Вам оценить ситуацию более точно и определить возможные риски и пути их минимизации. Возможно, при определенном подходе это возможно перевести вину на работодателя и в последствии избежать возврата полученных пособий.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих увольнение работником с указанного места работы, в том числе заявление об увольнении.

2. Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность работника после даты заявления об увольнении, в том числе трудовые договоры, справки о заработной плате и другие документы.

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие выплат работодателем за указанный период, в том числе справки из ПФР и другие документы.

4. Копии документов, подтверждающих факт получения работником письма от центра занятости о получении пособия.

5. Копии документов, подтверждающих об осуществлении мошеннических действий при получении пособия.

6. Копии документов, подтверждающих наличие обратной связи с работодателем, который не уволил работника.

На основании представленных документов, будет проведен анализ юридической ситуации и принято решение о возможности обратиться в суд с иском к центру занятости или к работодателю, и возможности перевести вину на работодателя. Однако, конечное решение будет приниматься судебными органами.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество";

Статья 327 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Также возможно, что могут быть применены другие статьи законодательства, связанные с трудовыми отношениями и социальной защитой населения, в зависимости от специфики ситуации. Однако, полную оценку и консультацию по данному вопросу может дать только квалифицированный юрист, ознакомившийся со всеми деталями и документами дела.