Как балансировать работу начальника службы контроля и семейную жизнь с двумя детьми: решение сложных ситуаций

Для решения данной ситуации можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении настоящих рабочих условий, так как предоставление графика работы без выходных является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан установить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов и учесть особенности заботы о несовершеннолетних детях сотрудника при составлении графика работы. Для подачи заявления в суд необходима документация, подтверждающая нарушение прав работника и его заботу о детях, такие как трудовой договор, график работы, свидетельства о рождении детей, а также документы, подтверждающие невозможность организации ухода за детьми в данной ситуации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) трудовой договор; 2) график работы; 3) свидетельства о рождении детей; 4) документы, подтверждающие невозможность организации ухода за детьми в данной ситуации.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации: Установление места работы и рабочего времени; Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничение продолжительности и режима работы; Статья 111.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Учет особенностей труда женщин и лиц с семейными обязанностями; Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: Отмена врачебных справок и других документов при приеме на работу.