Как автор вопроса получить документ об устранении правонарушения и возможность запроса в прокуратуре: подробности случая с бывшим работодателем

Запрос на получение указанного документа возможен через обращение в прокуратуру в порядке, предусмотренном статьей 10 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации". Обращение следует оформить в письменной форме с указанием цели запроса и перечня необходимых документов, а также по возможности с приложением подтверждающих документов.Наличие оснований для подачи иска на работодателя за клевету, нужно оценивать на конкретных фактических и правовых обстоятельствах.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Письменное заявление в прокуратуру с просьбой предоставить вам копию ответа работодателя на предписание прокуратуры.

2. Уведомление работодателя о подаче вами иска в суд на основании клеветы и запросить направить вам копию ответа в прокуратуру.

3. Копия вашего трудового договора с бывшим работодателем и иных документов, связанных с вашей работой.

Вам следует обратить внимание на необходимость доказывания отсутствия своей вины в данном правонарушении, а также необходимость доказывания клеветнической сущности заявлений, содержащихся в ответе работодателя на предписание прокуратуры. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или другому юристу, специализирующемуся на данных вопросах.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.38. Неисполнение лицом, ответственным за охрану труда, своих обязанностей, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо по неосторожности повлекло смерть человека. Статья 5.40. Нарушение законодательства об охране труда, выразившееся в: 1) нарушении требований охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и не установленных должным образом; 2) нарушении локальных нормативных актов работодателя, которые устанавливают требования охраны труда, если это нарушение повлекло причинение вреда здоровью работника или иного лица или иное тяжкое последствие; 3) недопущении выявленной служебной причины заболевания или иного к работы относящегося состояния работника до устранения этой причины; 4) допущении к работам по охране труда лица без соответствующей подготовки и обучения, а равно допущении к обслуживанию технически сложного оборудования или технологических процессов работников без соответствующей подготовки и обучения.