Как аннулировать визу иностранному гражданину и расторгнуть договор трудовой? Советы для избежания проблем с въездом и выездом в РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 841692
Ответы юристов (1)
Добрый день, Даврон!
Аннулирование визы иностранному гражданину возможно путем обращения в консульский офис Российской Федерации в стране, гражданином которой этот иностранный гражданин является. Для этого необходимо предоставить документы, которые подтверждают расторжение трудового договора и аннулирование разрешения на работу. Однако, такие меры должны быть приняты в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими международными соглашениями.
С уважением, [Ваше имя]
Для аннулирования визы иностранного гражданина, который уже убыл из Российской Федерации, необходимо обратиться в консульский отдел МИД РФ или посольство РФ в стране пребывания гражданина. Для этого потребуются следующие документы:
Заявление на аннулирование визы с указанием причины аннулирования.
Копия договора трудовой и/или иных договоров, по которым гражданин находился в России.
Документы, подтверждающие то, что разрешение на работу аннулировано, например, копия приказа об аннулировании разрешения на работу.
Копия визы, которую нужно аннулировать.
Копия паспорта иностранного гражданина.
Иные документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации, например, заявление от работодателя о необходимости аннулирования визы.
Но стоит отметить, что аннулирование визы может быть затруднено, если иностранный гражданин уже выехал из России. Также стоит учитывать, что данная процедура может занять время, поэтому необходимо обратиться в консульский отдел или посольство заранее, чтобы избежать проблем с организацией.
Статьи 10 и 25 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы