Как аннулировать акт на работе: опыт автомойщицы с легким трудом в ООО

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 82 и 183) работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие состоянию здоровья и специальностям работников, включая беременных женщин. Если работница забеременела и ей выдана справка на выполнение легкого труда, работодатель обязан предоставить ей такую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Если на текущем предприятии не предоставляется подходящая работа, работодатель может предложить ей работу на другом предприятии того же юридического лица или компании, в том числе с другим фактическим адресом. В случае отказа работницы от предложенной работы, работодатель вправе прекратить с ней трудовой договор по основанию, указанному в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работница отказалась от предложенной работы или не ознакомилась толком с актом, она имеет право обратиться в суд и оспорить законность расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, справка о беременности и выданная справка на легкий труд, акт о предложении другой работы и расторжении трудового договора, все письменные документы и корреспонденцию, связанную с данной ситуацией.

81, 82, 183 Трудового кодекса Российской Федерации