Изучаем юридические аспекты работы в государственных службах при диагнозе депрессии

Дискриминация по причине состояния здоровья запрещена законодательством Российской Федерации. Если Вы готовы и способны выполнять профессиональные обязанности, несмотря на прошлый диагноз, то не имеете права быть отказаны в приеме на работу в СК или на любую другую государственную службу в Российской Федерации. Однако, в частном порядке компании могут устанавливать свои критерии приема на работу, поэтому, в зависимости от конкретной ситуации, возможны отказы от найма.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Законодательство РФ запрещает дискриминацию на основании инвалидности и состояния здоровья. Это значит, что работодатель не вправе отказать в принятии на работу человека с инвалидностью или состоянием здоровья, если оно не мешает выполнению рабочих обязанностей соответствующей должности.

Для решения данного вопроса важно иметь медицинские документы, подтверждающие наличие у Вас диагноза эндогенной депрессии, а также документы, свидетельствующие о Вашем образовании и квалификации в юридической области.

Если Вы встретите отказ в принятии на работу, вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав граждан на трудовом рынке, например, в Федеральную службу государственной статистики, Росстат, или в Российскую службу трудовых споров и защиты прав граждан. Они могут помочь защитить Ваши права на трудовом рынке.

Также стоит обратить внимание на то, что при приеме на работу на государственную службу могут быть установлены дополнительные требования к здоровью и состоянию здоровья в соответствии с должностными обязанностями. Но такие требования должны быть обоснованы и не должны противоречить закону о запрете дискриминации на основании инвалидности и состояния здоровья.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Федеральный закон от 19.07.1991 г. № 190-ФЗ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 4; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.12 части 1 и 2; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 6, 63.