Изолятор на 15 дней: законность и права правоохранительных органов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2453749
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, человек может быть отправлен в изолятор на срок от 3 до 30 суток за нарушение дисциплины в учреждении, в том числе за нарушение режима, неповиновение сотрудникам или действия, создающие угрозу для жизни и здоровья людей. Решение о постановке на дисциплинарный изолятор принимается администрацией учреждения на основе заявления охранника или другого сотрудника, который заметил нарушение. По истечении срока изоляции человек должен быть освобожден. Если у вас возникли сомнения в законности постановки вашего мужа в изолятор, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или правозащитной организации.
Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить информацию. Какой закон был нарушен вашим мужем? Кем и по какой причине было принято решение о посадке в изолятор? Если имеется судебное решение, то необходимо ознакомиться с ним. Если вы хотите обжаловать решение о посадке в изолятор, то для этого необходимо обратиться к адвокату, который предоставит вам профессиональную юридическую помощь. В таком случае, вам потребуется копия решения о посадке в изолятор, а также справки и документы, подтверждающие обстоятельства дела.
Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка организации или проведения мероприятий, связанных с ограничением допуска (пребывания) граждан на определенную территорию или в определенное место" может быть применима для посадки мужа в изолятор.
Также, я не могу дать конкретный ответ без знания подробностей дела, в связи с этим, рекомендую обратиться к адвокату, который сможет дать конкретный ответ на этот вопрос с учетом конкретных обстоятельств.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы