Изоляция и трудности с трудоустройством из-за эпилепсии: мои результаты МРТ и опыт болезни

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение группы инвалидности для человека, страдающего эпилепсией, возможно при проведении медико-социальной экспертизы, которая назначается компетентными органами. Отказ от медикаментозной терапии может повлечь за собой возобновление приступов и ухудшение состояния здоровья пациента. Однако, исходя из Вашей ситуации, врачи не имеют права выносить решение об отказе в получении группы инвалидности исключительно на основании Ваших слов. Если врачи вынесли такое решение на основании предоставленной ими информации, Вам следует обратиться в соответствующие ведомства с жалобой на неправомерные действия медицинских работников. Также стоит уточнить правила оформления справок о причинах увольнения с предыдущих мест работы и необходимо убедиться в их правильности. Для дальнейшей консультации и представления Ваших интересов в этом вопросе, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового и медицинского права.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в соответствующие органы, которые занимаются установлением и пересмотров группы инвалидности. В данном случае, это Медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), которая вынесла отрицательное решение в отношении установления группы инвалидности. Для этого, вам понадобится собрать следующие документы:

1. Заявление на установление группы инвалидности.

2. Копии медицинских документов, подтверждающих наличие эпилепсии и ее осложнений (МРТ-данные, выписки из медицинских карт, направления на обследование, заключения врачей).

3. Копии документов о работе и увольнении с работы по причине ограничений в здоровье.

4. Справка о доходах.

5. Копии паспорта, СНИЛСа и ИНН.

После сбора необходимых документов, вы можете обратиться в МСЭК для пересмотра решения. Однако, учитывая сложность ситуации, возможно потребуется помощь юриста, специализирующегося в данной области, чтобы обеспечить защиту ваших прав и интересов.

Статья 30 Конституции Российской Федерации (право на труд), статьи 53 и 55 Трудового кодекса РФ (защита прав работников и дискриминация в отношении работника), статьи 17 и 18 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (право на здоровье и защита прав пациента).