Изменения в законодательстве: автоматическое продление контракта и изменение размера выплаты. Где обратиться с вопросами?

Если муж находится на службе в армии, то вопрос о его отпуске и выплатах должен решаться согласно воинскому законодательству Российской Федерации. Если же речь идет о трудовом контракте, то автоматическое продление контракта возможно, если это предусмотрено условиями контракта и законодательством РФ. Если муж не согласен с условиями продления контракта, то он может обратиться к юристу или в соответствующие органы или комиссии для защиты своих прав и интересов. Однако, без дополнительной информации о деталях контракта и ситуации сложно дать точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора.
2. Копия приказа о продлении трудового договора (если таковой имеется).
3. Заявление с указанием проблемы, описанной в вопросе.
4. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы.

На основе этих документов необходимо обратиться к работодателю и узнать причину выплаты нерегулярной зарплаты и невозможности взять отпуск. Если работодатель не готов идти на уступки, то трудовой спор должен быть разрешен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно автоматического продления контракта, если ничего не подписывалось, необходимо удостовериться, была ли данная процедура предусмотрена соглашением сторон или в трудовом законодательстве. Если продление контракта незаконно, то следует обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовые отношения. Если работодатель не готов сделать этого, то нужно обратиться в органы трудового контроля.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 91, 133-136) - Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 12-14) - Федеральный закон "О трудовых договорах" (статьи 12, 19-22)