Изменения пенсионной реформы: возраст наследования в зависимости от гендера и времени достижения

Какую необходимость предъявляет Федеральный закон 147-фз при изменениях и дополнениях к статье 8.2, связанных с повышением пенсионного возраста, особым порядком наследования для женщин и мужчин, и кажется ли мне важным уточнить, когда именно достигается возраст для сохранения особого порядка, с учётом того, что не желательно, чтобы на этот вопрос отвечали несведущие?

| Андрей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1827 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно изменениям, внесенным в федеральный закон от 26.11.2001 г. № 147-ФЗ, особый порядок наследования сохранен за женщинами, достигшими 55 лет, и мужчинами, достигшими 60 лет. Это означает, что при наследовании в указанных случаях, женщины и мужчины имеют право на наследство вне зависимости от других наследников. При этом, достижение указанного возраста к конкретному году не указывается в законе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1827 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения ранее созданного вопроса потребуются следующие документы: 1. Текст федерального закона от 26.11.2001 г. № 147-ФЗ. 2. Подтверждающие документы, подтверждающие возраст наследника (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1827 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 8.2 федерального закона от 26.11.2001 г. № 147-ФЗ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы