Изменение пункта устава и подписание листа изменений: правовые аспекты

Какие изменения в уставе организации необходимо внести и кто должен подписать лист изменений, чтобы они стали действительными?

| Ефим, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Лист изменений к уставу организации подписывается руководителем организации или доверенным им лицом.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

  1. Устав организации в актуальной редакции.

  2. Лист изменений к уставу, оформленный в соответствии с требованиями законодательства о юридических лицах.

  3. Решение уполномоченных органов организации об изменении пункта устава и назначении лица, ответственного за подписание изменений.

Ответственным за подписание листа изменений к уставу от лица организации может быть ее руководитель или иной уполномоченный представитель, действующий на основании доверенности или решения органов управления организации. Подписывающий должен иметь соответствующие полномочия на подписание изменений к уставу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 52 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и статья 60 Гражданского кодекса РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы