Изменение и добавление исковых требований на суде: устно или письменно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1010085
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе изменять свои заявленные требования, дополнять или уточнять их, а также заявлять новые требования до заключения по делу последнего слова сторон или до вынесения решения судом первой инстанции. Однако, следует учесть, что новые требования, которые вы хотите заявить, должны быть связаны с предметом иска, и изменение исковых требований может повлечь за собой изменение обстоятельств, на основании которых был изначально предъявлен иск. Лучше всего заявлять подобное ходатайство в письменной форме.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Исковое заявление и все дополнительные документы, подтверждающие основания исковых требований.
Заявление об изменении исковых требований.
Аргументацию и обоснование изменения исковых требований.
Копию протокола судебного заседания, на котором будет рассматриваться вопрос изменения исковых требований.
Доверенность, если исковое заявление подает не лицо, участвующее в деле.
Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться со всеми материалами дела и толкованием судебной практики по данному вопросу.
Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:
- Статья 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Изменение исковых требований и заявлений"
- Статья 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Порядок изменения исковых требований и заявлений"
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы