Изменение должности с меньшей зарплатой: возможность сокращения и выплаты

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор, связанные с изменениями в организации работы, в том числе с изменением должностей и условий оплаты труда работника. Однако работник имеет право отказаться от таких изменений и потребовать расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников. При этом, работник имеет право получить компенсационные выплаты в размере среднего месячного заработка за две недели работы после расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, письменное уведомление от работодателя о внесении изменений в трудовой договор и документы, подтверждающие заработную плату и изменения в должности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации