Избегайте штрафа до 18 лет: как не устроиться на работу и остаться законопослушным гражданином

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения в Российской Федерации могут быть установлены с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением отдельных видов работ, определенных законодательством. Таким образом, если Вы являетесь гражданином Российской Федерации, достигшим возраста 16 лет, и устроитесь на работу до достижения Вами возраста 18 лет, то штрафование, упомянутое Вами, не представляется возможным. Однако, Вам необходимо иметь на руках документ, подтверждающий Ваш возраст, при устройстве на работу. Если же Вы не найдете работу до достижения возраста 18 лет, то Вам необходимо обратить внимание на законы Вашей страны о воинской обязанности и регистрации призывника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, подтверждающее дату рождения и возраст.

2. Выпускной аттестат за 9 класс, подтверждающий окончание общеобразовательной школы.

3. Свидетельство об образовании, подтверждающее получение образования в техникуме.

4. Документы, подтверждающие то, что вы собираетесь служить в армии.

5. Трудовая книжка (если есть), где указывается трудовой стаж и информация обо всех предыдущих местах работы.

6. Документы, удостоверяющие личность (паспорт, военный билет и т.д.).

Относительно утверждения о штрафах в размере 5 000 рублей за отсутствие работы до 18 лет, следует отметить, что такого требования в законодательстве РФ нет. Также стоит обратить внимание, что призыв на срочную военную службу возможен только после достижения 18 лет. Если вы хотите избежать проблем с законодательством, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет разобраться в конкретной ситуации и подготовит необходимые документы.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет".

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при подписании трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет".

Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних".

Статья 22.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде несовершеннолетних".