IT-компания разрабатывает ПО для угледобывающих предприятий: руководитель отдела разработки - ценный кадр без высшего образования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3882226
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет полномочий бронировать сотрудника от мобилизации в индивидуальном порядке. Установленные критерии отсрочки от призыва являются обязательными для всех и не подлежат исключению для отдельных работников. Лица, которые удовлетворяют установленным законом требованиям отсрочки от мобилизации, должны оформить заявление и предоставить необходимую документацию для получения соответствующего статуса. В случае, если вы не соответствуете критериям отсрочки от мобилизации, ваш работодатель не имеет права забронировать вас от призыва.
Для решения данного вопроса вам потребуется заполнить заявление и предоставить документацию, подтверждающую соответствие критериям отсрочки от мобилизации. Конкретный перечень необходимых документов может быть уточнен в военкомате вашего региона.
Вопрос относится к законодательству о воинской обязанности и военной службе. Подробные статьи законодательства и процедуры можно найти в Федеральном законе Российской Федерации № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе' и соответствующих подзаконных актах.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы