История женщины-врача, избившей меня и суда по 115 статье с штрафом 15000₽: к чему приведет моя борьба за ее увольнение из больницы

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я не могу дать точный ответ на данный вопрос, так как для увольнения сотрудника из больницы необходимо решение коллегии или суда по трудовым спорам, которые рассматриваются в каждом конкретном случае индивидуально. Однако, я могу предположить, что имеющийся документ о судимости может служить основанием для принятия решения об увольнении сотрудника из больницы, если это связано с нарушением ею требований трудового законодательства или правил поведения на рабочем месте. Решение о возможности увольнения сотрудника следует принимать исходя из конкретных фактов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к надзорному органу за медицинской деятельностью, который осуществляет контроль за соблюдением врачами норм законодательства РФ.

Для этого необходимо предоставить следующие документы: 1. Решение суда о привлечении женщины к ответственности по статье 115 УК РФ; 2. Копию свидетельства о государственной регистрации данного решения; 3. Иные документы, которые, по мнению заявителя, подтвердят причину предполагаемого нарушения медицинской этики женщиной.

Кроме того, необходимо обосновать нарушение женщиной медицинской этики и привести доказательства данного нарушения.

Однако, следует отметить, что увольнение врача возможно только при наличии достаточных оснований, подлежащих доказыванию в судебном порядке. Поэтому, для увольнения врача необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, включая уведомление работника о нарушении трудовых обязательств и предоставления ему возможности дать разъяснения по данному нарушению.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 УК РФ "Побои"
• Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью"
• Статья 120 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью"
• Статья 121 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"
• Статья 124 УК РФ "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью"
• Статья 207 УК РФ "Фальсификация документов, удостоверяющих личность или документов, дающих право на что-либо"
• Статья 327 УК РФ "Незаконное завладение тайной"
• Статья 329 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации"
• Статья 365 УК РФ "Оскорбление"

Однако, увольнение врача из больницы не является прямым следствием ее судимости по данному делу. Для увольнения из медицинского учреждения могут быть причины, связанные с профессиональной деятельностью, а также с наличием других нарушений. Окончательное решение об увольнении принимает работодатель.