История закрытия кассы букмекерской конторы: удержание з/п более 6 месяцев, вынужденные увольнения и вопросы согласованного действия

Ситуация, которую вы описываете, не соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время. Использование услуг работника без выплаты заработной платы противоречит законодательству РФ.

В данной ситуации необходимо обратиться в суд и оспорить действия работодателя, а также потребовать выплаты заработной платы за работу в период, когда вы числились на работе, но не получали за это оплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед вами, имеет право наложить штрафы и штрафные санкции. Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая может провести проверку работодателя по данному вопросу и принять меры, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие увольнение по соглашению сторон в 2016 году.
3. Документы о возобновлении трудовой деятельности в 2018 году и закрытии второй кассы в сентябре.
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как записи переговоров, письма, заявления и прочее.

Ситуация, описанная в вопросе, не соответствует законодательству Российской Федерации. Работник не может работать без оплаты труда. Согласно статьям 136 ТК РФ, работник может быть отстранен от работы только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, по состоянию здоровья или на время расследования дисциплинарного нарушения. Работник имеет право на оплату труда за время работы, отпуска и других видов отсутствия на рабочем месте, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает должные суммы, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

После изучения документов, юрист может предложить следующие меры для защиты интересов работника:

1. Направить жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя о нарушениях трудового законодательства.
2. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой неустойки за нарушение трудовых прав работника.
3. Подать заявление в прокуратуру по факту нарушения работодателем трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу для детального изучения ситуации и формирования оптимальной стратегии дальнейших действий.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы. Согласно этой статье, заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня месяца, за отработанный период.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Согласно этой статье, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок приостановления работы работника. Согласно этой статье, приостановление работы работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором.

4. Статья 57 Положения о букмекерской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2002 года № 512, которая устанавливает требования к организации букмекерской деятельности. Согласно этой статье, букмекерская контора обязана обеспечить своевременную выплату выигрышей и призов.

Можно рекомендовать проверить наличие заключенных договоров о подрядной работе или иных документов, которые регулируют отношения между работниками и работодателем. При отсутствии таких документов, работник имеет право на требование выплаты задолженной заработной платы и на занесение в трудовую книжку записи о задержке выплаты. В данном случае, следует обратиться в соответствующие инстанции: инспекцию труда или суд.