Испытательный срок, медицинское обследование и увольнение: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в возврате средств за медицинское обследование в случае, если оно было проведено по требованию работодателя перед заключением трудового договора. В данном случае, поскольку работодатель отправил вас на медицинское обследование, он обязан возместить вам потраченные средства, независимо от того, отработан ли испытательный срок. Для решения данной ситуации вам следует обратиться к начальнику отдела кадров или управленческому персоналу компании с требованием о возмещении средств за медицинское обследование. Если работодатель отказывается исполнить ваше требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения этой ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Документы, подтверждающие отправку на медицинское обследование за свой счет
3. Письменное требование о возмещении средств за медицинское обследование
4. Корреспонденция с работодателем, свидетельствующая о его отказе

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации