Испытательный срок, медицинское обследование и увольнение: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831094
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в возврате средств за медицинское обследование в случае, если оно было проведено по требованию работодателя перед заключением трудового договора. В данном случае, поскольку работодатель отправил вас на медицинское обследование, он обязан возместить вам потраченные средства, независимо от того, отработан ли испытательный срок. Для решения данной ситуации вам следует обратиться к начальнику отдела кадров или управленческому персоналу компании с требованием о возмещении средств за медицинское обследование. Если работодатель отказывается исполнить ваше требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.
Для решения этой ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Документы, подтверждающие отправку на медицинское обследование за свой счет
3. Письменное требование о возмещении средств за медицинское обследование
4. Корреспонденция с работодателем, свидетельствующая о его отказе
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы