Использование повестки вместо приписного или военного билета: возможности и риски для работодателя и работника

Работник, достигший возраста 18 лет, обязан иметь приписное или военный билет, который удостоверяет его воинское звание, специальность и призывную годность. Повестка, в отличие от приписного или военного билета, не является документом, подтверждающим воинскую обязанность работника. Поэтому предоставление повестки работодателю вместо приписного или военного билета не является достаточным для законного трудоустройства.
В случае отсутствия приписного или военного билета нужно обратиться в военный комиссариат по месту жительства для его оформления или получить справку о временной не годности к военной службе, если есть соответствующие основания. Эти документы могут быть предоставлены работодателю вместо приписного или военного билета, с учетом сроков действия их действительности.

Приписное или военный билет; справка о временной не годности к военной службе (при наличии соответствующих оснований)