Использование отпуска при последующей отработке при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926510
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника, независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить ему деньгами за неиспользованный отпуск. Если работник желает использовать накопленные дни отпуска перед увольнением, то он должен уведомить об этом работодателя. Если работник и работодатель достигли соглашения об использовании отпуска перед увольнением, то работник может потратить свои 12 дней отпуска и отработать оставшийся период времени. В случае, если работник использовал отпуск, но не отработал оставшийся период, работодатель вправе удержать из зарплаты сумму денег, соответствующую непроработанному периоду.
Для решения данного вопроса потребуется соответствующее уведомление от работника работодателю об использовании отпуска перед увольнением.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 128
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы