Использование диктофона в профсоюзе: этика и законность

Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации, каждому гарантировано право на личную тайну, личную и семейную тайну, охраняемую законом. Однако, на собрании профсоюзной организации проводится обсуждение вопросов, касающихся деятельности организации и ее членов, и в этом случае использование диктофона может быть допустимым. Важно, чтобы участники собрания были предупреждены о том, что происходит запись, и они могли выразить свое согласие на это. Однако, использование записи для иных целей, кроме тех, что были оговорены, может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какие права и обязанности участников профсоюзного собрания оговариваются в уставе профсоюзной организации или других положениях, которыми руководствуется профсоюз.

Общее правило заключается в том, что звукозаписывающее устройство (в том числе диктофон) может быть использовано только с согласия всех присутствующих на собрании участников, если иное не предусмотрено законом или другими нормативными актами.

В данном случае, если в уставе профсоюзной организации или иных положениях, которыми руководствуется профсоюз, не установлено запрета на использование звукозаписывающего устройства на собрании, с согласия всех присутствующих на собрании участников, диктофон можно использовать.

Также необходимо иметь в виду, что запись может быть использована только в личных целях, а ее раскрытие третьим лицам может нарушить конфиденциальность информации, обсуждаемой на собрании.

В качестве справки можно ссылаться на пункт 9 статьи 24 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", где указывается, что участники общего собрания имеют право свободно выражать свое мнение, используя при этом различные формы и способы, не нарушающие действующее законодательство.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует свободу мысли и слова, свободу печати, свободу использования средств массовой информации, а также свободу собраний, проводимых в соответствии с законодательством;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника, в том числе обязанность соблюдать нормы профессиональной этики;
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ, в которой устанавливается право на частную жизнь и защиту личных неприкосновенности и достоинства;
• Статья 138 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за незаконное получение информации из чужого электронного компьютерного ресурса.

По сути, без ясной информации о цели использования диктофона на профсоюзном собрании (например, была ли эта запись сделана с согласия всех участников собрания или же была ли использована для незаконного получения информации), сложно точно определить применимость конкретных статей.