Исполнительный лист: как работодателю его предоставить и возвращать судебным приставам?

Согласно законодательству Российской Федерации, исполнительный лист должен быть отправлен работодателю силами судебного пристава. Представление исполнительного листа работодателю со стороны должника не является необходимым или обязательным действием. Рекомендуется связаться с судебным приставом для уточнения информации и дальнейших инструкций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист, выданный судебными приставами;

2. Письменное заявление работника с просьбой о предоставлении исполнительного листа работодателю;

3. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудоустройство работника на новом месте работы.

По законодательству Российской Федерации исполнительный лист, полученный судебными приставами, должен быть предъявлен работодателю, если работник считает необходимым уведомить его о данном документе. Работодатель обязан принимать меры по исполнению исполнительного листа в сроки, установленные законодательством. Если работодатель не будет исполнять исполнительный лист в установленные сроки, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в суд или к судебным приставам для защиты своих прав и интересов.

Статьи 86.1, 86.2, 87, 88, 91, 92, 93, 94, 96, 97, 98 и 99 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" применимы для решения данного вопроса.