Исполнительное производство и уголовные штрафы: отсрочка на 5 лет и ограничительные меры

Что означает возбуждение исполнительного производства и могли ли я не получить сведения об отсрочке, если на сайте ССП обнаружен долг и у меня предоставлена отсрочка на 5 лет по уплате уголовного штрафа? И беспокоят меня ограничительные меры.

| Владлен, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Возбуждение исполнительного производства означает, что исполнительный орган (например, судебный пристав) приступил к принудительному взысканию задолженности. В данном случае, скорее всего, информация об отсрочке уплаты штрафа не поступила в исполнительный орган в связи с чем было возбуждено исполнительное производство, несмотря на существование отсрочки. Чтобы уточнить ситуацию и предоставить документы, понадобятся следующие документы:

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

1. Решение суда о предоставлении отсрочки на уплату уголовного штрафа; 2. Документ, подтверждающий факт уплаты штрафа в соответствии с отсрочкой; 3. Копия уведомления о предоставлении отсрочки, которое было направлено в исполнительный орган.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации 'Отсрочка от отбывания лишения свободы'; 2. Статья 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 'Исполнительное производство по взысканию денежных средств'.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы