Исполнение обязательств по целевому договору для врачей и право на выбор места работы

В соответствии с целевым договором, заключенным между Вами и больницей, Вы обязаны отработать в должности врача-терапевта в течение 3 лет. В договоре не прописано условие о трудоустройстве в определенной поликлинике города. Следовательно, больница, в рамках своего усмотрения, может направить Вас для работы в любую поликлинику, где имеются свободные ставки. Однако, если нет дополнительных оговорок в договоре, Вы можете просить перевод на другую работу только добровольно. Никаких особых обстоятельств, которые могли бы служить основанием для изменения условий целевого договора, не указано. Правомочность изменения условий договора требует дополнительного юридического анализа с учетом конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор, который Вы заключили с работодателем при поступлении в ординатуру.
2. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем при устройстве на работу в поликлинику.
3. Документы, подтверждающие количество свободных ставок в каждой из поликлиник, в которых предполагается Ваша трудовая деятельность.

Исходя из данных документов, будет произведена проверка того, имеете ли Вы право на выбор места работы. Если в целевом договоре не указано конкретное место работы, то Вы можете требовать выполнения его условий в любой больнице, в которой есть вакансии. Однако, в таком случае, Вам следует уведомить работодателя о своём желании работать в конкретной поликлинике, чтобы они могли предложить Вам вакансию, если это возможно. Если же Вы уже были устроены на работу в поликлинику, но хотите перейти в другую, то работодатель может попросить Вас отработать какое-то время, прежде чем Вы сможете перейти на новое место работы.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий целевого договора. Однако, как правило, при заключении целевого договора применяются положения Гражданского кодекса РФ, Закона РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Трудового кодекса РФ, а также других действующих нормативных актов. Решение конкретных вопросов может требовать анализа правовой документации, специфики договора и других деталей, которые не могут быть учтены без более подробной консультации.