Исковые требования: важные обстоятельства, учесть ли суду и использовать их как основание

Должен ли суд учесть описанные истцом обстоятельства как основание его исковых требований на судебном слушании?

| Илья, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Суд должен учесть представленные обстоятельства и рассмотреть их как основание иска. В российском законодательстве требования истца должны быть обоснованы и основываться на фактах и доказательствах. Если истец представил обстоятельства, которые являются основанием его исковых требований и релевантны делу, суд обязан принять их во внимание при рассмотрении дела.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают исковое заявление и доказательства, подтверждающие представленные обстоятельства. Кроме того, могут потребоваться другие соответствующие документы в зависимости от конкретного дела.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

статья 65 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы