Исковая давность по договору обучения в университете
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3906500
Ответы юристов (1)
В данной ситуации срок исковой давности будет начинаться со дня, когда вы не оплатили четвертый семестр и были отчислены. Даже если вы не подписали договор, но ходили на занятия и оплачивали предыдущие семестры, это не освобождает вас от обязательства оплатить последний семестр. Право требовать оплаты последнего семестра университета исчисляется с момента вашей неоплаты и последующего отчисления. Отсчет срока исковой давности начинается с этого момента.
В дальнейшем университет имеет право предъявить вам иск о взыскании задолженности за неоплаченный семестр в течение установленного законом срока исковой давности. Для подтверждения ваших действий и отсутствия согласия на подписание договора, рекомендуется сохранить все документы и доказательства оплаты предыдущих семестров, такие как квитанции и расписки.
При возникновении спора по данному вопросу, применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно статьи 307 и 308.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Договор обучения университета, если он был подписан.
2. Документы подтверждающие оплату предыдущих семестров, такие как квитанции или расписки.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваше присутствие на занятиях и оплату семестров, даже если вы не подписали договор.
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
1. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - Правила возникновения и перехода права требования.
2. Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исковая давность.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы