Иск о незаконном отказе в приеме на работу: Как два кандидата борются за одну должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733923
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае, первый претендент должен дополнить свой иск о признании приема на работу второго незаконным. Если он выиграет дело в суде, то решение суда будет иметь юридическую силу, и место, которое занял второй претендент, должно будет быть освобождено. В таком случае, работодатель будет обязан принять первого претендента на должность или выплатить ему компенсацию за неправомерный отказ в приеме на работу.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Исковое заявление первого претендента о признании приема на работу второго незаконным
- Решение суда о признании приема на работу второго незаконным
Для решения данного вопроса будут применимы следующие статьи закона:
- Статья 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Запрещение дискриминации в сфере труда
- Статья 253 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) - Исковая давность
- Статья 329 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - Защита прав работника при незаконном отказе в приеме на работу
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы