Исчисление пособия по МРОТ и возврат денег: законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику по расчетным данным за месяц до наступления временной нетрудоспособности. Если бухгалтер при расчете пособия ошибочно учел ставку работы жены на полную, то за это несет ответственность работодатель, а не работник. Следовательно, работодатель не имеет права требовать возврата пособия уже выплаченного работнику.

Если же выясняется, что размер пособия был переплатой, то работодатель имеет право требовать его возврата. Однако, в данном случае, работнику должно быть предоставлено разумное время для возврата переплаты, а форма и сроки возврата денежных средств могут быть договорены между работником и работодателем.

Таким образом, если работодатель требует от жены возврата пособия, выплаченного по ошибочным расчетам бухгалтера, и при этом предлагает форму и сроки возврата, достаточные для работницы, то такое требование законно. Однако, если работодатель требует немедленного возврата пособия без обоснованных технических и юридических причин, то такое требование незаконно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора жены, в котором указывается её ставка и объём работы (0.75 ставки).

2. Копия расчёта пособия по БиР, в котором указывается основание для выплаты пособия и размер МРОТ, на основании которого было рассчитано пособие.

3. Копия документов, подтверждающих факт ошибочного расчёта пособия жене, включая расчёт, который был сделан бухгалтером.

4. Копия соответствующего законодательства, которое регулирует порядок выплаты пособий по БиР и правила расчёта зарплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, если ошибка в расчёте зарплаты была сделана работодателем, то работник не обязан возвращать переплату, если он не был в курсе ошибки. Если же ошибка была вызвана виной работника, то он должен вернуть переплату, но работодатель не вправе списать эту сумму со следующих выплат.

В данном случае необходимо изучить содержание документов и выяснить, была ли работница проинформирована о размере выплаты пособия по БиР и не была ли она в курсе о возможной ошибке расчёта. Также следует изучить содержание трудового договора и соблюдал ли работодатель требования закона по рассчёту зарплаты в соответствии с объёмом работы. Окончательное решение данного вопроса может быть принято только после детального изучения документов и обобщения фактов, указанных в них.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137.