Инвалидность для 87-летнего дедушки: как оформить уход и выплаты внуку-сиделке

Для оформления инвалидности необходимо обратиться к участковому терапевту или неврологу, который проведет медицинское обследование и вынесет заключение о состоянии здоровья больного. На основании этого заключения врач может выдать направление на МСЭ для установления группы инвалидности, которая может быть категории I, II или III.

Для оформления ухода за нетрудоспособным дедушкой внук должен обратиться в социальную службу. Возможны два варианта: оформление опекунства или заключение договора на уход. Первый вариант включает решение суда и признание внука опекуном больного дедушки. Для второго варианта необходимо заключить договор с медицинским учреждением или частным уходом.

Внук может иметь право на оплату за уход за нетрудоспособным дедушкой, если он будет оформлен в качестве его опекуна. Также возможно получение пособия по уходу за инвалидом, льгот на коммунальные услуги и другие выплаты. Для оформления всех этих выплат необходимо обратиться в социальную службу с запросом о соответствующих выплатах вам и вашей семье.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

• Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья дедушки, включая результаты медицинских обследований, эпикризы, выписки из медицинских карт и др.
• Свидетельства о рождении всех родственников, включая дедушку, дочь и внука.
• Документы, подтверждающие официальный доход дочери, например, трудовую книжку, выписки из заработной платы и др.
• Документы, подтверждающие частичный неофициальный доход внука, например, договоры на удаленную работу и прочие подтверждения заработка.
• Документы, подтверждающие уход внука за дедушкой, например, свидетельства о регистрации права собственности на жилой дом, в котором проживает дедушка, договоры на оказание услуг по уходу и прочие подтверждения.

Для оформления инвалидности дедушки может потребоваться справка от медицинского учреждения о его состоянии здоровья и заключение медико-социальной экспертизы. Необходимо также понимать, что инвалидность может быть признана только в случае, если имеются хронические заболевания или нарушения функций организма, которые препятствуют работе человека.

Для оформления ухода за нетрудоспособным дедушкой внуку может потребоваться опекунство. Для этого следует обратиться в органы опеки и попечительства и подать заявление. В зависимости от решения этих органов у внука могут быть соответствующие права и обязанности, а также выплаты по уходу за дедушкой.

В данной ситуации требуется комплексный подход основанный на анализе обстоятельств и законодательства РФ. Лучше всего обратиться к юристу, который специализируется на данной сфере права для получения подробной консультации и оценки ситуации в целом.

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 No. 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Статья 21 Федерального закона от 02.05.1995 No. 52-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах в Российской Федерации"; Статья 21 Федерального закона от 29.12.2012 No. 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Статья 20 Федерального закона от 27.05.2008 No. 75-ФЗ "О защите прав потребителей".

Оформление инвалидности будет зависеть от медицинского заключения и степени ограничения жизнедеятельности больного. Как правило, степень инвалидности оформляется поликлиникой на основании соответствующего заключения ВКК или отделения медико-социальной экспертизы. Необходимо обратиться в медицинское учреждение и получить консультацию по данному вопросу.

По вопросу оформления ухода за нетрудоспособным человеком существуют различные механизмы такие как опекунство, попечительство, усыновление. Решение о выборе механизма оформления ухода за больным лежит на усмотрение суда. Обычно опекунство оформляется в случаях, когда есть недееспособность больного, а попечительство – когда человек ограничен в своей дееспособности.

Что касается выплат и рабочего стажа, то для того чтобы оформить годы ухода за больным, необходимо составить официальный трудовой договор с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и со своей стороны оформлять все соответствующие отчеты и документы. Для более подробной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальным вопросам.