Интимная связь ученика и завуча: правовые аспекты и последствия

Незаконно уволить завуча без уважительных причин. Если завуч имеет интимную связь с учеником, которому еще нет 18 лет, то это может рассматриваться как совершение уголовного преступления. Ответственность за такие действия несут оба участника отношений. Рекомендуется обратиться к правоохранительным органам в случае наличия таких обстоятельств.

Если Вы руководитель общеобразовательного учреждения или являетесь его уполномоченным представителем, то для принятия решения по данному вопросу Вам необходимо провести внутреннее расследование, предоставив возможность завуче объяснить свою позицию и принять правильное решение с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации (ст. 81, 82 ТК РФ).

Если же речь идет о правонарушении, то необходимо обращаться в правоохранительные органы. В данном случае, по статье 134 УК РФ завуч может быть привлечена к уголовной ответственности за совершение интимных действий с лицом, не достигшим 16-летнего возраста.

Также следует учитывать, что завуч может быть привлечена к административной ответственности за нарушение таких требований, как сохранение порядка и дисциплины, а также соответствия должности занимаемым обязанностям. В данном случае, она может быть оштрафована, а ее трудовой договор расторгнут в соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, 83 ТК РФ).

105 статья Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и 133 статья Трудового кодекса Российской Федерации "О мере дисциплинарного взыскания - увольнении". Также применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, которые касаются совершения преступлений в сфере сексуальных отношений с несовершеннолетними, такие как статьи 134, 135 и 242 УК РФ.