Инструкция по написанию заявления на увольнение и последующим действиям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть передано непосредственному руководителю. Однако, для того чтобы увольнение вступило в силу, необходимо оформление соответствующих документов в отделе кадров.

В данной ситуации, поскольку заявление не было оформлено в отделе кадров до наступления указанной в нем даты увольнения, работник остается на работе до тех пор, пока его заявление не будет оформлено в соответствии с установленным порядком.

Возможно, имеет смысл связаться с отделом кадров и уточнить, когда документы будут готовы и согласованы. Также, если вам необходимо уехать из города на дату, указанную в заявлении об увольнении, возможно стоит рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска или переносе этой даты.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, где работает заявитель, с заявлением об увольнении по собственному желанию. Если заявитель уже подавал заявление, но в отделе кадров его не нашли, то необходимо предоставить доказательства в виде подтверждения передачи заявления непосредственному руководителю и копию самого заявления об увольнении.

В случае, если заявитель и отдел кадров не смогут согласовать дату увольнения, заявитель может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения его предприятия для разрешения возникшей ситуации.

В целом, для решения вопроса необходимо обратиться в отдел кадров и презентовать документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию и дату увольнения, указанную в заявлении.

Рабочие отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1. Статья 81 ТК РФ, которая регулирует порядок уведомления работника о принятии решения об увольнении.

2. Статья 77 ТК РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3. Статья 73 ТК РФ, которая определяет правила оформления увольнения по инициативе работника.

4. Статья 136 ТК РФ, которая регулирует порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении.

5. Статья 137 ТК РФ, которая определяет сроки выплаты выходного пособия при увольнении.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации, чтобы решить вопрос с датой увольнения и продлить срок работы, если возможно. Если не удастся добиться согласия, возможно потребуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.