Инфаркт миокарда на велоэргометрии: права пациента и отказ в госпитализации

Как мне кажется, в данной ситуации нарушаются Ваши права по трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на гарантированный по закону период временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности определяется врачом и составляет не менее 1-го дня, а в случае болезни, связанной с беременностью и родами, - не менее 140 дней. Исходя из этого, Вам должен быть выдан больничный лист на весь период до выздоровления или до признания Вас инвалидом.

В связи с тем, что организация отказала Вам в предоставлении гарантированного законом периода временной нетрудоспособности, мы можем предложить следующее:

1. Попросить свой терапевта или врача-кардиолога предоставить Вам подробное заключение об уровне Вашей нетрудоспособности с указанием рекомендаций по лечению и режиме дня. Это заключение может быть использовано для подтверждения Вашей нетрудоспособности, если это потребуется.

2. Обратиться к адвокату для получения консультации и защиты Ваших прав в суде в случае нарушения Ваших трудовых прав.

3. Попытаться найти работу, которая не связана с машинистом тепловоза, о чем Вы уже имеете пример у Вашего коллеги.

Однако, как уже упоминалось, для конкретного заключения необходима более подробная оценка Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие выявленный инфаркт миокарда, результаты медицинских обследований, назначенные лечебные процедуры, а также медицинские заключения врачей.

2. Документы, подтверждающие доставку приглашения на госпитализацию в Москве, а также ссылки на правила, установленные в связи с вспышкой коронавирусной инфекции, которые могут быть применимы в текущей ситуации.

3. Копии документов о трудовом договоре, распоряжении об отстранении от работы, больничном листе и других документов, связанных с текущей трудовой деятельностью, а также документов, подтверждающих факт нарушения Ваших трудовых прав и сохранности вашего места работы.

4. Документы о фактах причинения Вам ущерба ввиду нарушения Ваших трудовых прав, включая сведения об обязательных выплатах, кредитах и другие материалы, подтверждающие Ваше право на получение компенсации.

С учетом имеющихся обстоятельств, рекомендуется обратиться к профессиональному юридическому консультанту или государственным органам за помощью в решении данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист).

2. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации (если работодатель решит уволить сотрудника из-за прекращения госпитализации в связи с COVID-19).

3. Статья 191 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушения прав работника, включая право на оплату труда в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Статья 48 Конституции Российской Федерации - право каждого на достойную оплату труда, включая оплату труда в связи с временной нетрудоспособностью.