Индивидуальное обучение на дому для детей-инвалидов в сельской местности: проблемы нагрузки на учителя и протяженности пути

Здравствуйте! Согласно Положению об индивидуальном обучении на дому, одна индивидуальная занятость продолжительностью 20 минут приравнивается к 1 академическому часу. Однако, регламентирование рабочего дня и применение определенных правил труда зависит от всесторонности и конкретики того или иного учебного учреждения. В случае если у Вас возникли спорные вопросы с администрацией трудовые споры должны решаться в соответствии соответствующими нормами трудового законодательства. Предлагаю Вам обратиться за консультацией к тому же школьному юристу, так как ему более важны именно права учителя, его безопасность и трудовой режим.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Положение об индивидуальном обучении на дому, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2009 г. № 373 (с изменениями и дополнениями);

2. Трудовой договор (контракт) между учителем и администрацией образовательного учреждения;

3. Расписание учебных занятий, утвержденное администрацией образовательного учреждения;

4. Лицензия на осуществление образовательной деятельности, выданная наименование учреждения, в котором работает учитель.

Из документов следует обратить внимание на положения Положения об индивидуальном обучении на дому, которое устанавливает порядок организации и проведения индивидуального обучения на дому, прав и обязанности ученика, родителей (законных представителей), учителя и образовательной организации, в которой работает учитель.

Также важно уточнить, какие должностные обязанности и оплата труда учителя индивидуального обучения на дому были оговорены в трудовом договоре (контракте) между учителем и администрацией образовательного учреждения.

В случае возникновения разногласий между учителем и администрацией образовательного учреждения, рекомендуется обратиться к администрации с просьбой оформить аттестацию рабочего места и провести перерасчет оплаты труда в соответствии с установленными нормами законодательства. Если администрация отказывается выполнять свои обязательства, работник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данным обстоятельствам:

1. Статья 16 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 29.12.2020) - обязанности педагогических работников и права учащихся на образование.

2. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 25.06.2020) - об условиях труда педагогических работников.

3. Пункт 6 Положения о порядке организации и проведения индивидуального обучения на дому, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.07.2013 N 591 (в редакции от 23.11.2020) - об оплате труда учителей, работающих по индивидуальному обучению на дому и определении времени урока.

4. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 25.06.2020) - об ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

5. Статья 361.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции от 01.12.2020) - об обязанностях работодателя по заботе о здоровье и безопасности работников.

В каждом конкретном случае применение того или иного закона зависит от конкретных обстоятельств дела и их квалифицированного юридического анализа.