Инцидент на работе: сотрудница напала на меня из-за недопонимания в обязанностях

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы работаете в должности повора, то ваши трудовые обязанности обычно не включают подметание полов. Поэтому сотрудница не может предъявить вам обязанность подмести полы. Если сотрудница агрессивно вас напала, это является нарушением закона и может считаться административным правонарушением или преступлением, в зависимости от обстоятельств. Для определения дальнейших действий необходимо обратиться к правоохранительным органам и предоставить им документы, подтверждающие инцидент.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление в правоохранительные органы о факте нападения на вас. В заявлении следует указать детали инцидента, включая время, место и обстоятельства происшествия. 2) Документы, подтверждающие вашу должность и обязанности в организации, такие как трудовой договор или приказ о приеме на работу. 3) Любая другая документация, которая может быть полезна для расследования инцидента.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации - Побои. 2) Статья 115 Уголовного кодекса Российской Федерации - Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. 3) Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. 4) Статья 213 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Хулиганство.