Инцидент на работе: физическое нападение на автора и его последствия

На основании изложенных фактов возможно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работника к ответственности за причинение вреда здоровью. Кроме того, оскорбление директором вашего права на работу может быть расценено как нарушение его служебных обязанностей. В связи с этим, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться о возможности защиты своих прав. По поводу претензий к обидчику, следует учитывать, что они имеют ряд юридических последствий, в том числе для возможного взыскания компенсации за причиненный вред здоровью. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке заявления.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Медицинская справка о полученных травмах и состоянии здоровья на момент написания заявления.

2. Копия трудового договора, которым была урегулирована трудовая деятельность между пострадавшим и работодателем.

3. Доказательства фактических обстоятельств происшествия: видеозаписи, свидетельские показания, протоколы осмотра места происшествия, дополнительно полученные документы и т.д.

4. Заявление о нарушении прав и свобод гражданина на рабочем месте.

После подтверждения фактов происшествия сотрудники правоохранительных органов будут иметь возможность провести расследование данного инцидента. В случае наличия материалов, подтверждающих происхождение увечья и нарушение прав гражданина на рабочем месте, классифицирующиеся по статьям Уголовного кодекса РФ, возможно будет назначение наказания в отношении виновного сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

1. Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" - применима в случае, если действия работника, который ударил в грудь, были умышленными и привели к серьезной травме здоровья потерпевшего.

2. Статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей" - применима, если работник, который ударил в грудь, был находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности в момент происшествия.

3. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил охраны труда" - применима, если работник, который ударил в грудь, нарушил правила охраны труда или инструкций по производственной безопасности.

4. Статья 22 Закона РФ "О защите прав потребителей" - применима, если потерпевший является работником и условия работы на рабочем месте оказали негативное воздействие на его здоровье.

Ответ на вопрос о возможности написания повторного заявления на обидчика зависит от многих факторов, таких как наличие свидетелей, доказательств, правильность составления первоначального заявления, и т.д. В данном случае рекомендуется обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу.