Инцидент на рабочем месте: оскорбление учредителя организации и напитки на службе

Директор, по возвращении из отпуска, имеет право объявить выговор сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину и оскорбил учредителя организации. В данном случае, пьянство на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, и сотрудник может быть привлечен к ответственности за это действие. Объяснительная записка сотрудника не освобождает его от ответственности за нарушение.
Необходимо отметить, что для применения мер дисциплинарного воздействия не требуется присутствие директора на рабочем месте в момент совершения нарушения, так как исполнение обязанностей директора временно возлагается на другого сотрудника.
Ответственность сотрудника за пьянство и оскорбление учредителя может быть установлена на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор сотрудника - Правила внутреннего трудового распорядка организации

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае, включают: - Статья 81: Нарушение сотрудником обязанностей, предусмотренных трудовым договором - Статья 82: Дисциплинарное взыскание в виде выговора